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日本語リアルエステート・エージェント
給与：80,000ペソ ～ 140,000ペソ
業種：日本で人気の日本系家具企業
Makati City
English, Japanese
Foreigner
Posting Period: 2026/09/04
Job ID: 23298
業種：日本で人気の日本系家具企業
Makati City
給与：80,000ペソ ～ 140,000ペソ
Posting Period: 2026/09/04
English, Japanese
Foreigner
Job ID: 23298
BENEFITS :
※ 職種：日本語リアルエステート・エージェント（不動産エージェント） / 日本語プロパティ・スペシャリスト（物件スペシャリスト）
※ 業種：日本で人気の日本系家具企業
※ 勤務地：マカティ市
※ 給与：80,000ペソ ～ 140,000ペソ
※ 勤務スケジュール：午前8:30 ～ 午後5:30
※ 休日：週休2日
※ 勤務形態：出社（オンサイト）
※ 雇用形態：フルタイム従業員（正社員）
※ 業種：日本で人気の日本系家具企業
※ 勤務地：マカティ市
※ 給与：80,000ペソ ～ 140,000ペソ
※ 勤務スケジュール：午前8:30 ～ 午後5:30
※ 休日：週休2日
※ 勤務形態：出社（オンサイト）
※ 雇用形態：フルタイム従業員（正社員）
JOB DETAILS :
🏢会社概要 : 全国に1,000以上の店舗（ブランチ）を展開する、最大手の家具およびインテリアショップチェーン企業です。
📍福利厚生:
・HMO（健康保険）
・正規雇用後の有給休暇（病気休暇／バケーション休暇）
・年間業績連動賞与（ボーナス）
・13ヶ月目給与
・フィリピン法定福利厚生（SSS、Pag-IBIG、PhilHealth）
📍応募要件:
・JLPT N1、N2の合格者または同等レベルの方
・男女問わず応募可能
・優れた英語コミュニケーションスキルがある方は大きなプラス条件となります
・小売業界の店舗開発（不動産開発）または不動産会社での最低3年の経験者は大きな優遇条件となります
・大卒（学士号取得者）、または関連職種での経験がある場合は大学在学中・中退の方も応募可能
📍職務内容:
・物件エリアを訪問および分析し、ショッピングセンターの視察、顧客およびテナント分析、および売上予測を実施すること
・建設や資産分類の協議を含め、フィリピン人／日本人マネージャーと賃貸および契約条件について交渉すること
・新たなトレンドや競合他社の戦略の一歩先を行くために、競合分析を作成すること
・店舗のオープニングをサポートすること：プロモーション活動、オーナーとの調整、メディア対応
・他の部署と協力してソーシャルメディア上で店舗を盛り上げ、他部署と連携して現在の店舗が成功し続けられるようにすること
📍採用プロセス】（対面）:
・書類選考
・初期スクリーニング
・対面面接（日本語および英語）
・二次面接（ゼネラルマネージャー）
・内定（ジョブオファー）
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If you are not registered yet, Please register to apply directly via our website:
🌐https://jknetwork-jobs.com/register
Or send you resume here: 📩japanesecareerup@gmail.com
✨Contact us for more inquiries:
👩💻Look for: MS. RIAH
📱Mobile Number: 09176381854
📱Viber Number: 09176381854
📱WhatsApp: +63 917 638 1854
📞Telephone Number:(08) 245 2829
📍福利厚生:
・HMO（健康保険）
・正規雇用後の有給休暇（病気休暇／バケーション休暇）
・年間業績連動賞与（ボーナス）
・13ヶ月目給与
・フィリピン法定福利厚生（SSS、Pag-IBIG、PhilHealth）
📍応募要件:
・JLPT N1、N2の合格者または同等レベルの方
・男女問わず応募可能
・優れた英語コミュニケーションスキルがある方は大きなプラス条件となります
・小売業界の店舗開発（不動産開発）または不動産会社での最低3年の経験者は大きな優遇条件となります
・大卒（学士号取得者）、または関連職種での経験がある場合は大学在学中・中退の方も応募可能
📍職務内容:
・物件エリアを訪問および分析し、ショッピングセンターの視察、顧客およびテナント分析、および売上予測を実施すること
・建設や資産分類の協議を含め、フィリピン人／日本人マネージャーと賃貸および契約条件について交渉すること
・新たなトレンドや競合他社の戦略の一歩先を行くために、競合分析を作成すること
・店舗のオープニングをサポートすること：プロモーション活動、オーナーとの調整、メディア対応
・他の部署と協力してソーシャルメディア上で店舗を盛り上げ、他部署と連携して現在の店舗が成功し続けられるようにすること
📍採用プロセス】（対面）:
・書類選考
・初期スクリーニング
・対面面接（日本語および英語）
・二次面接（ゼネラルマネージャー）
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