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日本語学校管理マネージャー
Php 90,000 - Php 117,000 gross
語学学校
マリキナ市
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
掲載期間: 2025/04/21
Job ID: 15555
語学学校
マリキナ市
Php 90,000 - Php 117,000 gross
掲載期間: 2025/04/21
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
Job ID: 15555
福利厚生 :
✅ 政府が定める福利厚生
✅ 交通費補助 最大8,000ペソ
✅ 年次業績ボーナス
✅ 健康保険（HMO）
✅ 有給休暇
✅ その他の福利厚生は内定時に説明します
✅ 交通費補助 最大8,000ペソ
✅ 年次業績ボーナス
✅ 健康保険（HMO）
✅ 有給休暇
✅ その他の福利厚生は内定時に説明します
求人詳細 :
会社概要:
最も信頼されている日本語学校の一つであり、優れたサービスと無料の日本語クラスを提供しています。本社は日本にあり、東南アジアの4か国で事業を展開しています。
職種: 日本語学校管理マネージャー
業種: 語学学校
給与: 総支給 90,000 ～ 117,000 ペソ
勤務地: マリキナ市
勤務時間: 午前8時～午後5時（月曜～金曜）
勤務形態: オフィスへの出社 - 日勤
応募条件:
✅ JLPT N1 合格者または同等レベルの方（証明書不要）
✅ 男女ともに応募可能
✅ 同分野または業界での経験がある短期大学修了者も応募可能
✅ 英語に堪能である方
✅ オフィスへの出社が可能である方
✅ マリキナ市への引っ越しが可能である方
業務内容:
✅ 学校の日々の運営を管理し、授業のスケジューリング、施設管理、運営方針の遵守などを監督する
✅ 全体的なセンターの責任を管理し、すべての業務を遂行する
✅ 必要に応じて日本のチームと連絡し、報告する
✅ 講師やその他のスタッフをリード、管理、サポートする
✅ 新規生徒を集め、現在の入学者を維持するための戦略を策定し実施する
✅ 地域規制および教育基準への準拠を確保する責任を負う
✅ 学校のパフォーマンス、入学者数、およびその他の重要な指標に関する定期的なレポートを作成し、関係者に提出する
✅ 職務記述書に記載されていないが、役割に関連する業務を直属の上司から時々任命されることがある
採用プロセス:
✅ 書類審査
✅ オンライン初回面接
✅ 現地最終面接（日本人のカントリーマネージャーおよびスーパーバイザーディレクターとの対面面接）
✅ ジョブオファー
📍Apply now!📍
OUR SERVICE IS FOR FREE AND THIS IS FOR DIRECT HIRING!
Register now on our website to be updated with our Job Openings:
https://jknetwork-jobs.com/register
If interested, please send your resume to : japanesecs01@gmail.com
👩🦰Please look for Ms. Chiya
Viber Number : 09176381943
Phone Number: 09626573890
Facebook and Messenger Name: Nippon Jobu
https://www.facebook.com/jknetwork.japanese
Facebook Group: Nippon Jobu
Linkedin:https://www.linkedin.com/in/japanese-back-office-jobu-a2a2b4199/
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業種: 語学学校
給与: 総支給 90,000 ～ 117,000 ペソ
勤務地: マリキナ市
勤務時間: 午前8時～午後5時（月曜～金曜）
勤務形態: オフィスへの出社 - 日勤
応募条件:
✅ JLPT N1 合格者または同等レベルの方（証明書不要）
✅ 男女ともに応募可能
✅ 同分野または業界での経験がある短期大学修了者も応募可能
✅ 英語に堪能である方
✅ オフィスへの出社が可能である方
✅ マリキナ市への引っ越しが可能である方
業務内容:
✅ 学校の日々の運営を管理し、授業のスケジューリング、施設管理、運営方針の遵守などを監督する
✅ 全体的なセンターの責任を管理し、すべての業務を遂行する
✅ 必要に応じて日本のチームと連絡し、報告する
✅ 講師やその他のスタッフをリード、管理、サポートする
✅ 新規生徒を集め、現在の入学者を維持するための戦略を策定し実施する
✅ 地域規制および教育基準への準拠を確保する責任を負う
✅ 学校のパフォーマンス、入学者数、およびその他の重要な指標に関する定期的なレポートを作成し、関係者に提出する
✅ 職務記述書に記載されていないが、役割に関連する業務を直属の上司から時々任命されることがある
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