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日本語IT翻訳者/日本語ブリッジスペシャリスト (業績ボーナス)
P 100,000 〜 P 175,000
ソフトウェア会社
セブ
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
掲載期間: 2025/07/17
Job ID: 16876
ソフトウェア会社
セブ
P 100,000 〜 P 175,000
掲載期間: 2025/07/17
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
Job ID: 16876
福利厚生 :
🌻HMO
🌻医療費補助
🌻歯科、事故、生命保険
🌻業績ボーナス
🌻医療費補助
🌻歯科、事故、生命保険
🌻業績ボーナス
求人詳細 :
会社概要: · 東アジアの最大かつ主要なソフトウェア会社の1つが、セブに2番目に大きなITハブを拡大しました。この東アジアの会社は現在、フォーチュン500企業にITサービスとウェブ開発を提供しています。クラウドコンピューティングや人工知能などのさまざまなITサービスを提供するデジタルトランスフォーメーションのベストプレーヤーと考えられています。
職種: 日本語IT翻訳者/日本語ブリッジスペシャリスト
業種: ソフトウェア会社
給与: P 100,000 〜 P 175,000
勤務地: セブ市
勤務形態: セブで100％現場勤務
勤務時間: 週5日勤務
休日: 土曜日と日曜日
スケジュール: 午前9時から午後6時まで
応募要件:
✅日本語を話すフィリピン人
✅日本語を流暢に話し、読み書きできる方
✅N1-N2合格者を歓迎（日本で生まれ育った場合はJLPT不要）
✅職場で英語を使い、翻訳する能力がある方
✅IT企業での翻訳者としての経験がある方
✅IT用語に精通している
✅日本人とフィリピン人とのコミュニケーションなどのソフトスキルに堪能な方
✅学士号を持つ者および中退者を歓迎
✅翻訳の経験者
✅セブで現場勤務できる方
✅関連する経験がある方優遇
業務内容:
✅日本のビジネスクライアントと技術専門家の間のブリッジとして働く
✅IT文書を英語に翻訳し、その逆も行う
✅会議に通訳として出席し、地元および日本のクライアントをつなぐ · アジェンダの準備や会議記録の作成など、プロジェクト管理のタスクを支援 · 日本のクライアントの要求とプロジェクトチームの懸念をよく伝える
採用プロセス: (MS Teams)
✅書類選考
✅一次面接
✅検証面接
✅最終面接
✅ジョブオファー
📍Apply now!📍
OUR SERVICE IS FOR FREE AND THIS IS FOR DIRECT HIRING!
Register now on our website to be updated with our Job Openings:
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If interested, please send your resume to : japanesecs02@gmail.com
👩🦰Please look for Ms. Loisa
Viber Number : 09176381943
Phone Number: 09626573890
Facebook and Messenger Name: Nippon Jobu
https://www.facebook.com/jknetwork.japanese
Facebook Group: Nippon Jobu
Linkedin:https://www.linkedin.com/in/japanese-back-office-jobu-a2a2b4199/
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Be Inspired and Get Hired!
職種: 日本語IT翻訳者/日本語ブリッジスペシャリスト
業種: ソフトウェア会社
給与: P 100,000 〜 P 175,000
勤務地: セブ市
勤務形態: セブで100％現場勤務
勤務時間: 週5日勤務
休日: 土曜日と日曜日
スケジュール: 午前9時から午後6時まで
応募要件:
✅日本語を話すフィリピン人
✅日本語を流暢に話し、読み書きできる方
✅N1-N2合格者を歓迎（日本で生まれ育った場合はJLPT不要）
✅職場で英語を使い、翻訳する能力がある方
✅IT企業での翻訳者としての経験がある方
✅IT用語に精通している
✅日本人とフィリピン人とのコミュニケーションなどのソフトスキルに堪能な方
✅学士号を持つ者および中退者を歓迎
✅翻訳の経験者
✅セブで現場勤務できる方
✅関連する経験がある方優遇
業務内容:
✅日本のビジネスクライアントと技術専門家の間のブリッジとして働く
✅IT文書を英語に翻訳し、その逆も行う
✅会議に通訳として出席し、地元および日本のクライアントをつなぐ · アジェンダの準備や会議記録の作成など、プロジェクト管理のタスクを支援 · 日本のクライアントの要求とプロジェクトチームの懸念をよく伝える
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