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日本語HRオペレーションチームリーダー
P 70,000 - P 90,000 Basic + LP
製薬会社
モンテンルパ市
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
掲載期間: 2025/11/06
Job ID: 18706
製薬会社
モンテンルパ市
P 70,000 - P 90,000 Basic + LP
掲載期間: 2025/11/06
English, Japanese
マルチリンガルのフィリピン人
Job ID: 18706
福利厚生 :
✅競争力のある給与パッケージ
✅有給休暇
✅健康保険
✅HMO（医療保険）
✅各種手当
✅13ヶ月目の給与
✅有給休暇
✅健康保険
✅HMO（医療保険）
✅各種手当
✅13ヶ月目の給与
求人詳細 :
会社概要：
当社は多国籍かつグローバルなヘルスケア・製薬企業であり、高品質なサービスを提供し、患者の生命を延ばす革新的な治療法を開発しています。従業員には競争力のある福利厚生を、消費者には高水準のサービスを提供しています。
職種： 日本語HRオペレーションチームリーダー
業種： 製薬会社
勤務地：モンティンルンパ市
勤務時間： 日勤
給与： 基本給 Php 70,000 ～ Php 90,000 ＋言語手当
勤務形態： ハイブリッド勤務（週2回オフィス出社）
応募要件：
✅日本語を話し、読み、書き直すことができる方
✅JLPT N1〜N2レベルの方（合格者歓迎）
✅HRオペレーションおよび人材管理において2年以上の経験を持つ方
✅コンタクトセンターでの経験がある方は優遇（必須ではありません）
✅学歴不問
✅アラバンでの勤務が可能な方
業務内容：
✅コーチング、支援、研修、問い合わせ対応などを通じて、効率的かつ効果的にサポートを行う
✅業務プロセスやシステム上のエラーを分析し、解決またはHRダイレクトとセカンドサポートチーム間の業務分担に従って適切に引き継ぐ
✅地域内で指定されたHRサービスに関して、対象コミュニティの第一窓口として対応する
✅日本からの電話やメールによる問い合わせを処理し、HRサービスに関連する未解決の質問を明確にする
✅HRディレクターおよびビジネスパートナーと直接連携し、各地域・国のニーズに沿った業務プロセスを整える
✅必要に応じて、苦情処理およびエスカレーション対応を行う
採用プロセス：
✅書類選考
✅チームリーダー面接
✅最終面接
✅Berlitz評価
✅ジョブオファー
応募方法：
最新の求人情報をチェックするために、今すぐウェブサイトに登録しましょう！ 🌐
https://jknetwork-jobs.com/register
お問い合わせ：
担当者：Ms. Aiko
履歴書の送付先：📧 japanese.itjobs@gmail.com
📱携帯番号：09176381953
📱Viber：09176381953
最新の求人情報や更新情報はFacebookでもご確認いただけます！
FacebookおよびMessenger：Nippon Jobu Jr.
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LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/jk-japanese-openings-9a68a021a/
TikTok：https://www.tiktok.com/@jk_japanese_bilingual
公式YouTubeチャンネルに登録してください！
https://www.youtube.com/@lifeasabilingualinthephili8062
友人をご紹介いただくと、夢の仕事を見つけた際にリファラルボーナスを差し上げます！
https://jknetwork-jobs.com/register?mode=referer_form
あなたにぴったりの仕事を見つけませんか？ぜひご相談ください！
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当社は多国籍かつグローバルなヘルスケア・製薬企業であり、高品質なサービスを提供し、患者の生命を延ばす革新的な治療法を開発しています。従業員には競争力のある福利厚生を、消費者には高水準のサービスを提供しています。
職種： 日本語HRオペレーションチームリーダー
業種： 製薬会社
勤務地：モンティンルンパ市
勤務時間： 日勤
給与： 基本給 Php 70,000 ～ Php 90,000 ＋言語手当
勤務形態： ハイブリッド勤務（週2回オフィス出社）
応募要件：
✅日本語を話し、読み、書き直すことができる方
✅JLPT N1〜N2レベルの方（合格者歓迎）
✅HRオペレーションおよび人材管理において2年以上の経験を持つ方
✅コンタクトセンターでの経験がある方は優遇（必須ではありません）
✅学歴不問
✅アラバンでの勤務が可能な方
業務内容：
✅コーチング、支援、研修、問い合わせ対応などを通じて、効率的かつ効果的にサポートを行う
✅業務プロセスやシステム上のエラーを分析し、解決またはHRダイレクトとセカンドサポートチーム間の業務分担に従って適切に引き継ぐ
✅地域内で指定されたHRサービスに関して、対象コミュニティの第一窓口として対応する
✅日本からの電話やメールによる問い合わせを処理し、HRサービスに関連する未解決の質問を明確にする
✅HRディレクターおよびビジネスパートナーと直接連携し、各地域・国のニーズに沿った業務プロセスを整える
✅必要に応じて、苦情処理およびエスカレーション対応を行う
採用プロセス：
✅書類選考
✅チームリーダー面接
✅最終面接
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✅ジョブオファー
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