日本人シニアセールスマネージャー
Php 70,000 - 100,000 Net (Negotiable)
旅行代理店
マカティ市
Japanese
外国人
Job ID: 2000
旅行代理店
マカティ市
Php 70,000 - 100,000 Net (Negotiable)
Japanese
外国人
Job ID: 2000
福利厚生 :
・政府が定める福利厚生
・四半期ごとの業績賞与(月給の50~100%)
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引
求人詳細 :
【会社概要】
日本大使館と直接提携するグローバルビジネストラベル企業となります。
世界中のさまざまな多国籍企業やグローバル企業の出張を扱う旅行会社となります。

【職種】 日本人シニアセールスマネージャー
【業種】 旅行代理店
【勤務地】マカティ市
【給与】 PHP 70,000 〜 100,000(ネット)
【勤務スケジュール】日勤

【福利厚生】
・政府が定める福利厚生
・四半期ごとの業績賞与(月給の50~100%)
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引

【応募要件】
・日本語ネイティブ
・ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号取得者。 MBA保持者は優遇
・日本市場を中心とした、最低3 ~ 5年の営業経験
・売上目標の達成、そして、それを上回る経験をお持ちの方
・リーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、対人スキルを備えておられる方
・顧客との面談や営業チームをサポートするために必要に応じて出張ができる方
・日本のビジネス文化、市場動向、規制に対する深い理解をお持ちの方
・日本語および英語が堪能な方

【業務内容】

(顧客満足)
・日本のお客様の旅行ニーズや懸念事項に応え、良好な関係を維持します。
・日本のクライアントからの問い合わせ、さまざまな部門のサービス、ポリシー、手順に関する懸念や苦情に答えます。
・すべてのインシデント報告、苦情、指摘された案件に対して適切な行動計画を推奨し、プロセスフローと提供されるサービスの品質を向上させます。
・部門のパフォーマンスに関する顧客満足度調査が少なくとも年に 1 回クライアントに実施されるようにし、部門の CUSAT スコアを向上させる方法について推奨事項を提示します。

(マーケティング)
・販売およびマーケティングを目的として、日本関連のさまざまなイベントに当社を代表して参加します。
・日本のクライアントにVHLニュースレターを送ります。
・広告資料を準備し、ビジネス関連情報を収集します

(スタッフ管理)
・会社の方針や福利厚生に関するスタッフの質問に答え、苦情やスタッフの対立を解決します。
・管理ポリシーを部門チームのメンバーに実施します。
・すべての部門スタッフが会社のポリシーと手順に準拠していることを確認します。
・パフォーマンス期間の開始ごとに直属の部下がタイムリーかつ適切に目標を設定できるようにします。
・リーダーシップの役割を担う部下が、直属の部下とともに目標を適切かつタイムリーに設定することを確実にし、
承認された個人の業績目標をタイムリーにレビューおよび承認します。

(内部運用管理)
・企業チームの問題や顧客の課題を解決します
・変化する部門や会社の目標を考慮し、利用可能なリソースに基づいて部門の活動に優先順位を付け、スケジュールを設定します。
・部門の既存の作業方法と手順の有効性をモニターし、部門の効率と生産性を向上させるための変更を実施します。

(予算管理)
・予算計画プロセスに参加し、経営陣の承認を得るための部門の予算を準備します。
・承認された予算に対する部門の実際の支出の順守をモニターします。
・承認された契約、設備、資産、設備、消耗品の予算をレビュー、管理、制御、モニターします。
・支払い、経費、予算に関するすべての部門の要求に対しての承認と署名をします。

(契約管理)
・部門が締結するすべての主要な契約をレビューし、経営陣の承認を得るように推奨します。
・承認されたすべての契約を合意の範囲内で履行します。

(ベンダー評価)
資格のあるベンダー/サプライヤーのみが会社と提携し、品質を維持するために定期的に評価できるようにします。

(戦略的計画)
・年次事業計画プロセスに参加し、部門別バランス スコアカード (BSC) をタイムリーに準備します。
・部門内の事業計画プロセスを促進します。

(スタッフ教育)
・すべての直属の部下のコンピテンシー評価を完了し、すべての部門メンバーが定期的にコンピテンシー評価を受けていることを確認します。
・従業員の成長をモニターし、スタッフの可能なキャリアパスを計画します。
・直属の部下に個別能力開発計画 (IDP) があることを確認し、残りのチーム メンバーの IDPをレビューして承認し、直属の部下のIDPを実施します。
・残りのチームメンバーのIDPが、指導的役割の直属の部下によって適切かつタイムリーに実施されているかどうかをモニターします。

(人員配置、選考)
・採用、配置、開発における標準化と有効性を確保するために、部門内のすべてのポジションのすべての職務プロフィールをレビューおよび更新します。
・部門に必要な人材の資格を特定し、設定された資格に基づいて候補者の採用を推奨します。
・空席のあるポジション(採用、昇進、ローテーション、配置転換)の候補者と面談し、推薦を行います。

【採用プロセス】
・1次面接 (対面)
・語学力テスト(Zoom面接)
・最終面接(対面もしくはオンライン)
・ジョブオファー

求人に興味がございましたら、japanesejobs@gmail.com まで英語履歴書をご送付ください。

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Globe: 09176381854
Landline: (02) 8245 2829
宛先Kindly look for: Mr. Masaru

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