マルチリンガルのお仕事を検索する
日本人シニアセールスマネージャー
Php 70,000 - 100,000 Net (Negotiable)
旅行代理店
マカティ市
Japanese
外国人
掲載期間: 2023/11/15
Job ID: 2000
旅行代理店
マカティ市
Php 70,000 - 100,000 Net (Negotiable)
掲載期間: 2023/11/15
Japanese
外国人
Job ID: 2000
福利厚生 :
・政府が定める福利厚生
・四半期ごとの業績賞与（月給の50～100％）
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引
・四半期ごとの業績賞与（月給の50～100％）
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引
求人詳細 :
【会社概要】
日本大使館と直接提携するグローバルビジネストラベル企業となります。
世界中のさまざまな多国籍企業やグローバル企業の出張を扱う旅行会社となります。
【職種】 日本人シニアセールスマネージャー
【業種】 旅行代理店
【勤務地】マカティ市
【給与】 PHP 70,000 〜 100,000（ネット）
【勤務スケジュール】日勤
【福利厚生】
・政府が定める福利厚生
・四半期ごとの業績賞与（月給の50～100％）
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引
【応募要件】
・日本語ネイティブ
・ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号取得者。 MBA保持者は優遇
・日本市場を中心とした、最低3 ～ 5年の営業経験
・売上目標の達成、そして、それを上回る経験をお持ちの方
・リーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、対人スキルを備えておられる方
・顧客との面談や営業チームをサポートするために必要に応じて出張ができる方
・日本のビジネス文化、市場動向、規制に対する深い理解をお持ちの方
・日本語および英語が堪能な方
【業務内容】
（顧客満足）
・日本のお客様の旅行ニーズや懸念事項に応え、良好な関係を維持します。
・日本のクライアントからの問い合わせ、さまざまな部門のサービス、ポリシー、手順に関する懸念や苦情に答えます。
・すべてのインシデント報告、苦情、指摘された案件に対して適切な行動計画を推奨し、プロセスフローと提供されるサービスの品質を向上させます。
・部門のパフォーマンスに関する顧客満足度調査が少なくとも年に 1 回クライアントに実施されるようにし、部門の CUSAT スコアを向上させる方法について推奨事項を提示します。
（マーケティング）
・販売およびマーケティングを目的として、日本関連のさまざまなイベントに当社を代表して参加します。
・日本のクライアントにVHLニュースレターを送ります。
・広告資料を準備し、ビジネス関連情報を収集します
（スタッフ管理）
・会社の方針や福利厚生に関するスタッフの質問に答え、苦情やスタッフの対立を解決します。
・管理ポリシーを部門チームのメンバーに実施します。
・すべての部門スタッフが会社のポリシーと手順に準拠していることを確認します。
・パフォーマンス期間の開始ごとに直属の部下がタイムリーかつ適切に目標を設定できるようにします。
・リーダーシップの役割を担う部下が、直属の部下とともに目標を適切かつタイムリーに設定することを確実にし、
承認された個人の業績目標をタイムリーにレビューおよび承認します。
（内部運用管理）
・企業チームの問題や顧客の課題を解決します
・変化する部門や会社の目標を考慮し、利用可能なリソースに基づいて部門の活動に優先順位を付け、スケジュールを設定します。
・部門の既存の作業方法と手順の有効性をモニターし、部門の効率と生産性を向上させるための変更を実施します。
（予算管理）
・予算計画プロセスに参加し、経営陣の承認を得るための部門の予算を準備します。
・承認された予算に対する部門の実際の支出の順守をモニターします。
・承認された契約、設備、資産、設備、消耗品の予算をレビュー、管理、制御、モニターします。
・支払い、経費、予算に関するすべての部門の要求に対しての承認と署名をします。
（契約管理）
・部門が締結するすべての主要な契約をレビューし、経営陣の承認を得るように推奨します。
・承認されたすべての契約を合意の範囲内で履行します。
（ベンダー評価）
資格のあるベンダー/サプライヤーのみが会社と提携し、品質を維持するために定期的に評価できるようにします。
（戦略的計画）
・年次事業計画プロセスに参加し、部門別バランス スコアカード (BSC) をタイムリーに準備します。
・部門内の事業計画プロセスを促進します。
（スタッフ教育）
・すべての直属の部下のコンピテンシー評価を完了し、すべての部門メンバーが定期的にコンピテンシー評価を受けていることを確認します。
・従業員の成長をモニターし、スタッフの可能なキャリアパスを計画します。
・直属の部下に個別能力開発計画 (IDP) があることを確認し、残りのチーム メンバーの IDPをレビューして承認し、直属の部下のIDPを実施します。
・残りのチームメンバーのIDPが、指導的役割の直属の部下によって適切かつタイムリーに実施されているかどうかをモニターします。
（人員配置、選考）
・採用、配置、開発における標準化と有効性を確保するために、部門内のすべてのポジションのすべての職務プロフィールをレビューおよび更新します。
・部門に必要な人材の資格を特定し、設定された資格に基づいて候補者の採用を推奨します。
・空席のあるポジション（採用、昇進、ローテーション、配置転換）の候補者と面談し、推薦を行います。
【採用プロセス】
・1次面接 （対面）
・語学力テスト（Zoom面接）
・最終面接（対面もしくはオンライン）
・ジョブオファー
求人に興味がございましたら、japanesejobs@gmail.com まで英語履歴書をご送付ください。
Contact us through (連絡先):
Globe: 09176381854
Landline: (02) 8245 2829
宛先Kindly look for: Mr. Masaru
より多くの日本語の求人をお探しの方は是非弊社にご登録ください。
http://jknetwork-jobs.com/register
弊社を通じて採用された場合無料で弊社グッズをプレゼントします。パーカー、ギミータンブラー、トートバッグをご自宅へお送りします。全部揃えましょう
日本大使館と直接提携するグローバルビジネストラベル企業となります。
世界中のさまざまな多国籍企業やグローバル企業の出張を扱う旅行会社となります。
【職種】 日本人シニアセールスマネージャー
【業種】 旅行代理店
【勤務地】マカティ市
【給与】 PHP 70,000 〜 100,000（ネット）
【勤務スケジュール】日勤
【福利厚生】
・政府が定める福利厚生
・四半期ごとの業績賞与（月給の50～100％）
・15日間の病気休暇および15日間のバケーション休暇
・旅行割引
【応募要件】
・日本語ネイティブ
・ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号取得者。 MBA保持者は優遇
・日本市場を中心とした、最低3 ～ 5年の営業経験
・売上目標の達成、そして、それを上回る経験をお持ちの方
・リーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、対人スキルを備えておられる方
・顧客との面談や営業チームをサポートするために必要に応じて出張ができる方
・日本のビジネス文化、市場動向、規制に対する深い理解をお持ちの方
・日本語および英語が堪能な方
【業務内容】
（顧客満足）
・日本のお客様の旅行ニーズや懸念事項に応え、良好な関係を維持します。
・日本のクライアントからの問い合わせ、さまざまな部門のサービス、ポリシー、手順に関する懸念や苦情に答えます。
・すべてのインシデント報告、苦情、指摘された案件に対して適切な行動計画を推奨し、プロセスフローと提供されるサービスの品質を向上させます。
・部門のパフォーマンスに関する顧客満足度調査が少なくとも年に 1 回クライアントに実施されるようにし、部門の CUSAT スコアを向上させる方法について推奨事項を提示します。
（マーケティング）
・販売およびマーケティングを目的として、日本関連のさまざまなイベントに当社を代表して参加します。
・日本のクライアントにVHLニュースレターを送ります。
・広告資料を準備し、ビジネス関連情報を収集します
（スタッフ管理）
・会社の方針や福利厚生に関するスタッフの質問に答え、苦情やスタッフの対立を解決します。
・管理ポリシーを部門チームのメンバーに実施します。
・すべての部門スタッフが会社のポリシーと手順に準拠していることを確認します。
・パフォーマンス期間の開始ごとに直属の部下がタイムリーかつ適切に目標を設定できるようにします。
・リーダーシップの役割を担う部下が、直属の部下とともに目標を適切かつタイムリーに設定することを確実にし、
承認された個人の業績目標をタイムリーにレビューおよび承認します。
（内部運用管理）
・企業チームの問題や顧客の課題を解決します
・変化する部門や会社の目標を考慮し、利用可能なリソースに基づいて部門の活動に優先順位を付け、スケジュールを設定します。
・部門の既存の作業方法と手順の有効性をモニターし、部門の効率と生産性を向上させるための変更を実施します。
（予算管理）
・予算計画プロセスに参加し、経営陣の承認を得るための部門の予算を準備します。
・承認された予算に対する部門の実際の支出の順守をモニターします。
・承認された契約、設備、資産、設備、消耗品の予算をレビュー、管理、制御、モニターします。
・支払い、経費、予算に関するすべての部門の要求に対しての承認と署名をします。
（契約管理）
・部門が締結するすべての主要な契約をレビューし、経営陣の承認を得るように推奨します。
・承認されたすべての契約を合意の範囲内で履行します。
（ベンダー評価）
資格のあるベンダー/サプライヤーのみが会社と提携し、品質を維持するために定期的に評価できるようにします。
（戦略的計画）
・年次事業計画プロセスに参加し、部門別バランス スコアカード (BSC) をタイムリーに準備します。
・部門内の事業計画プロセスを促進します。
（スタッフ教育）
・すべての直属の部下のコンピテンシー評価を完了し、すべての部門メンバーが定期的にコンピテンシー評価を受けていることを確認します。
・従業員の成長をモニターし、スタッフの可能なキャリアパスを計画します。
・直属の部下に個別能力開発計画 (IDP) があることを確認し、残りのチーム メンバーの IDPをレビューして承認し、直属の部下のIDPを実施します。
・残りのチームメンバーのIDPが、指導的役割の直属の部下によって適切かつタイムリーに実施されているかどうかをモニターします。
（人員配置、選考）
・採用、配置、開発における標準化と有効性を確保するために、部門内のすべてのポジションのすべての職務プロフィールをレビューおよび更新します。
・部門に必要な人材の資格を特定し、設定された資格に基づいて候補者の採用を推奨します。
・空席のあるポジション（採用、昇進、ローテーション、配置転換）の候補者と面談し、推薦を行います。
【採用プロセス】
・1次面接 （対面）
・語学力テスト（Zoom面接）
・最終面接（対面もしくはオンライン）
・ジョブオファー
求人に興味がございましたら、japanesejobs@gmail.com まで英語履歴書をご送付ください。
Contact us through (連絡先):
Globe: 09176381854
Landline: (02) 8245 2829
宛先Kindly look for: Mr. Masaru
より多くの日本語の求人をお探しの方は是非弊社にご登録ください。
http://jknetwork-jobs.com/register
弊社を通じて採用された場合無料で弊社グッズをプレゼントします。パーカー、ギミータンブラー、トートバッグをご自宅へお送りします。全部揃えましょう