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日本語アカウントペイアブルスペシャリスト (月3回オフィスへの出社)
福利厚生:
13ヶ月目の給与
政府が定める福利厚生(SSS、PhilHealth、Pag-Ibig)
HMO
休暇付与
その他手当
その他の福利厚生は内定時に説明します
政府が定める福利厚生(SSS、PhilHealth、Pag-Ibig)
HMO
休暇付与
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🌟高待遇×グローバルキャリア🌟日本語広告サポートスタッフ|最大 Php 120,000+充実福利厚生
福利厚生:
🏥充実の福利厚生
・高水準給与(最大 Php 120,000)
・医療保険(HMO)
・就労ビザ取得サポート
・有給休暇(バケーション・病気休暇)
・生命保険完備
・13か月給与支給
・政府規定の社会保険完備
(SSS / Pag-IBIG / PhilHealth)
※その他詳細は内定時にご案内します
・高水準給与(最大 Php 120,000)
・医療保険(HMO)
・就労ビザ取得サポート
・有給休暇(バケーション・病気休暇)
・生命保険完備
・13か月給与支給
・政府規定の社会保険完備
(SSS / Pag-IBIG / PhilHealth)
※その他詳細は内定時にご案内します
🧠完全在宅 × ハイキャリア|日本語シニアITコンサルタント(ERP/NetSuite)
福利厚生:
・HMO(医療保険)
・有休休暇
・政府が定める福利厚生(SSS、Pag-ibig、Philhealth)
・13ヶ月給与
・その他手当
・完全在宅勤務
・有休休暇
・政府が定める福利厚生(SSS、Pag-ibig、Philhealth)
・13ヶ月給与
・その他手当
・完全在宅勤務
🚀最大150,000ペソ×完全フルリモート|英語・日本語を活かすWebエンジニア
福利厚生:
・就労ビザサポート
・政府指定の福利厚生完備
・HMO(医療保険)
・13か月給与
・勤続年数に応じた有給休暇付与
・AIツール支給(業務効率・技術向上を支援)
・政府指定の福利厚生完備
・HMO(医療保険)
・13か月給与
・勤続年数に応じた有給休暇付与
・AIツール支給(業務効率・技術向上を支援)
日本語フルスタック開発者 (AWS Cloud, Azure Cloud, Java) + サインオンボーナスあり
福利厚生:
🔔HMO
🔔 病気休暇
🔔 有給休暇
🔔 キャリア開発プログラム
🔔政府が定める福利厚生
🔔N5・N4レベルのフィリピン人向け日本語スキル向上支援あり
🔔 給与の交渉可能
🔔 サインオンボーナスあり
🔔 その他の福利厚生はジョブオファー時に説明します
🔔 病気休暇
🔔 有給休暇
🔔 キャリア開発プログラム
🔔政府が定める福利厚生
🔔N5・N4レベルのフィリピン人向け日本語スキル向上支援あり
🔔 給与の交渉可能
🔔 サインオンボーナスあり
🔔 その他の福利厚生はジョブオファー時に説明します
Japanese Full Stack Developer (AWS Cloud, Azure Cloud, Java) + Work Onsite or Hybrid-Set-up
福利厚生:
🔔HMO
🔔Sick Leave
🔔Vacation Leave
🔔Career Development Programs
🔔Government Mandated Benefits
🔔The company can provide English Training for Japanese Nationals and Japanese Language Enhancement for Filipinos who are N5 and N4
🔔The company is willing to negotiate the salary
🔔With Sign-On Bonus
🔔Other benefits will be discussed during the job offer
🔔Sick Leave
🔔Vacation Leave
🔔Career Development Programs
🔔Government Mandated Benefits
🔔The company can provide English Training for Japanese Nationals and Japanese Language Enhancement for Filipinos who are N5 and N4
🔔The company is willing to negotiate the salary
🔔With Sign-On Bonus
🔔Other benefits will be discussed during the job offer
日本語フロントエンドアプリケーション開発者(Javascript、React JS、TypeScript、Java + 給与交渉可能)
福利厚生:
📌HMO
📌病気休暇
📌有給休暇
📌13ヶ月給与
📌キャリア開発プログラム
📌政府が定める福利厚生
📌N5・N4レベルのフィリピン人向け日本語スキル向上支援あり
📌給与交渉可能
📌入社ボーナスあり
📌その他の福利厚生は内定時に説明します
📌病気休暇
📌有給休暇
📌13ヶ月給与
📌キャリア開発プログラム
📌政府が定める福利厚生
📌N5・N4レベルのフィリピン人向け日本語スキル向上支援あり
📌給与交渉可能
📌入社ボーナスあり
📌その他の福利厚生は内定時に説明します
Japanese Front End Application Developer (Javascript, React JS, TypeScript, Java + Negotiable Salary)
福利厚生:
📌HMO
📌Sick Leave
📌Vacation Leave
📌13th Month Pay
📌Career Development Programs
📌Government Mandated Benefits
📌The company can provide Japanese Language Enhancement for Filipinos who are N5 and N4
📌The company is willing to negotiate the salary
📌With Sign-On Bonus
📌Other benefits will be discussed during the job offer
📌Sick Leave
📌Vacation Leave
📌13th Month Pay
📌Career Development Programs
📌Government Mandated Benefits
📌The company can provide Japanese Language Enhancement for Filipinos who are N5 and N4
📌The company is willing to negotiate the salary
📌With Sign-On Bonus
📌Other benefits will be discussed during the job offer
日本語戦略カスタマーアソシエイト (Php 60,000 - Php 80,000)
福利厚生:
◾ 最大Php 200,000のHMO保障
◾ 13ヶ月給与
◾ トップエージェントインセンティブ: ₱1,000~₱2,000
◾ 皆勤インセンティブ: ₱1,500
◾ 遅刻なしインセンティブ
◾ 夜勤時の食事手当
◾ 勤続インセンティブ休暇
◾ 未使用有給休暇の年間換金
◾ 結婚休暇
◾ 法定産休
◾ 有給休暇(SL & VL)の換金制度
◾ 13ヶ月給与
◾ トップエージェントインセンティブ: ₱1,000~₱2,000
◾ 皆勤インセンティブ: ₱1,500
◾ 遅刻なしインセンティブ
◾ 夜勤時の食事手当
◾ 勤続インセンティブ休暇
◾ 未使用有給休暇の年間換金
◾ 結婚休暇
◾ 法定産休
◾ 有給休暇(SL & VL)の換金制度
Japanese Strategic Customer Associate - With competitive Benefits
福利厚生:
◾ HMO with a Maximum benefit of Php 200,000
◾ 13TH MONTH PAY
◾ Top Agent Incentive of ₱ 1,000 to ₱ 2,000
◾ Perfect Attendance Incentive of 1,500
◾ No Tardiness Incentive
◾ Night Shift Meal Allowance
◾ Loyalty Incentive Leaves
◾ Annual Conversion of Unused Vacation Leaves
◾ Marriage Leave
◾ Mandatory Maternity Leave
◾ Conversion of Vacation Leaves (SL & VL)
◾ Government Mandated Benefits
◾ 13TH MONTH PAY
◾ Top Agent Incentive of ₱ 1,000 to ₱ 2,000
◾ Perfect Attendance Incentive of 1,500
◾ No Tardiness Incentive
◾ Night Shift Meal Allowance
◾ Loyalty Incentive Leaves
◾ Annual Conversion of Unused Vacation Leaves
◾ Marriage Leave
◾ Mandatory Maternity Leave
◾ Conversion of Vacation Leaves (SL & VL)
◾ Government Mandated Benefits